Buscan que las instituciones públicas promuevan la contratación de población LGBTTTIQ+ y que las empresas privadas con más de 20 trabajadores reciban incentivos para incorporar a personas de la diversidad sexual a su plantilla laboral. Así lo plantea una iniciativa presentada en el Congreso del Estado por la diputada Frinné Azuara Yarzábal, junto con los diputados Héctor Serrano Cortés, Cuauhtli Badillo Moreno y Marco Antonio Gama Basarte.
La propuesta reforma la Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones Públicas, la Ley para el Desarrollo Económico Sustentable y la Competitividad y la Ley Orgánica de la Administración Pública.
De aprobarse, las dependencias estatales, municipales y los organismos autónomos deberán impulsar acciones para favorecer la inclusión laboral de personas que se identifiquen como parte de la comunidad LGBTTTIQ+. También se busca fomentar que las empresas privadas con más de 20 trabajadores abran más oportunidades de empleo para este sector de la población.
En la exposición de motivos, la legisladora señala que las personas LGBTTTIQ+ continúan enfrentando obstáculos para acceder a un empleo formal debido a la discriminación y a la falta de políticas de inclusión.
Como sustento de la propuesta, cita datos de la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) 2021, los cuales muestran que las personas con una orientación sexual o identidad de género diversa tienen mayores probabilidades de que se les niegue un empleo.
La iniciativa busca armonizar la legislación estatal con los estándares nacionales e internacionales en materia de igualdad y no discriminación, mediante acciones que favorezcan la inclusión laboral de la población LGBTTTIQ+.
La propuesta fue turnada a las comisiones de Trabajo y Previsión Social; Régimen Interno y Asuntos Electorales; y Desarrollo Económico y Social, con opinión de la Comisión de Derechos Humanos, para su análisis.